Veränderung in Tatkraft verwandeln
Unsere Formate
Schulung
Strategie
Gemeinsam zukunftsfähige Strategien entwickeln
Ziele und Strategien geben Organisationen Orientierung. In einer komplexen, dynamischen Welt ist es entscheidend, relevante Akteur:innen innerhalb und außerhalb der Organisation einzubeziehen. Die Strategie muss so umgesetzt werden, dass alle Beteiligten vernetzt zusammenarbeiten und die Schnittstellen reibungslos funktionieren.
Mit unserem Methoden-Know-how und unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir sowohl bei der partizipativen Strategieentwicklung als auch bei ihrer effektiven Umsetzung.
Gemeinsam zukunftsfähige Strategien entwickeln.
Begleitung von Strategieprozessen, die erfolgreich Top-Down und Bottom-Up verbinden.
OKR-Rollout bei der Evangelischen Bank
Strategische Klarheit und flexible Zielanpassung sind kein Widerspruch – mit dem richtigen Framework lassen sich beides verbinden. Die Evangelische Bank hat mit OKR ein System eingeführt, das Mitarbeitende aktiv einbindet, Verantwortungsübernahme stärkt und eine agile Organisationskultur nachhaltig etabliert.
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ProjektübersichtOrganisationsentwicklung
Wandel erfolgreich gestalten
Um den Herausforderungen des Wandels gerecht zu werden, ist es entscheidend, die eigene Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies betrifft nicht nur Strukturen und Prozesse, sondern oft auch die Organisationskultur – das, was wir als „das machen wir hier so“ verstehen. Frischer Wind ist notwendig, um innovative Ansätze zu fördern.
Gemeinsam mit Ihnen suchen wir Antworten auf zentrale Fragen, wie:
Wie kann ich abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in meiner Organisation fördern?
Wie etabliere ich modernere, agilere Arbeitsweisen, um auf Veränderungen flexibel zu reagieren?
Kompaktprogramm Zukunftskompetenzen
Mitarbeitende des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) fit für die Zukunft machen – darum geht es.
In einem maßgeschneiderten Trainingsprogramm vermitteln wir essenzielle Kompetenzen wie agiles Arbeiten, Veränderungskompetenz und eigenverantwortliche Kommunikation. Ziel ist es, nicht nur individuelle Fähigkeiten zu stärken, sondern auch eine moderne und attraktive Arbeitskultur zu fördern.
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ProjektübersichtLeadership
Führung modern gestalten
Der Umgang mit Komplexität und konstanter Veränderung braucht auch eine neue Art des Führens: New Leadership.
Es geht als Führungskraft nicht mehr darum vorzugeben, wie Aufgaben gelöst werden, sondern darum, die Mitarbeitenden bestmöglich dabei zu unterstützen in Eigenverantwortung Lösungswege zu entwickeln. Das braucht neue Tools und Methoden, die wir, gepaart mit unseren Erfahrungswerten, sehr gern weitergeben – zum Beispiel im Rahmen von Coachings.
Wie kann ich abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in meiner Organisation fördern?
Wie etabliere ich modernere, agilere Arbeitsweisen, um auf Veränderungen flexibel zu reagieren?
Führen mit OKR
Führungskräfte der Evangelischen Bank werden befähigt, mit Objectives & Key Results (OKR) ihre Teams effektiv zu führen und die strategische Ausrichtung der Organisation aktiv mitzugestalten.
Der Fokus liegt darauf, eigenverantwortliches und agiles Arbeiten zu fördern und gleichzeitig psychologische Sicherheit sowie Resilienz im Team zu stärken.
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ProjektübersichtInnovation
Zukunft durch neue Ideen
Innovation & KI am Arbeitsplatz – Zukunft gestalten, statt nur reagieren.
In einer hochdynamischen Arbeitswelt unterstützen wir Unternehmen dabei, innovative Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle zu entwickeln, die langfristig zukunftsfähig sind. Als erfahrene Innovationscoaches begleiten wir interne Teams oder übernehmen Innovationsprojekte end-to-end. Dabei nutzen wir agile Formate wie Design Sprints, User Research, validierungsorientierte Methodenworkshops und orchestrieren Multi-Stakeholder-Prozesse auch in hochkomplexen Umfeldern.
Wir helfen Ihnen, technologische Potenziale – insbesondere Künstliche Intelligenz (KI) – strategisch und wirksam als Innovationshebel zu nutzen und so nachhaltigen Impact zu erzeugen.
Wie kann ich Design Thinking für mein Innovationsprojekt nutzen?
Wie kann ich die Nutzer:innenperspektive in mein Projektvorhaben integrieren?
Wie kann ich Methoden-Know How zu Design Thinking und anderen agilen Methoden in meiner Organisation etablieren, um die Innovationskultur zu stärken?
Gesunde, generationen – übergreifende Führung
Gesunde Führung ist ein zentraler Hebel für Leistungsfähigkeit, Motivation und Bindung – insbesondere im Spannungsfeld zwischen etablierten Führungsstilen und den Erwartungen jüngerer Generationen. In diesem Projekt geht es darum, Führungskräfte gezielt dabei zu unterstützen, gesundheitsförderliche und generationsübergreifende Führung in der Organisation zu etablieren und innovative, bedarfsgerechte Lösungen zu entwickeln.
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ProjektübersichtNachhaltigkeit
Nachhaltigkeit neu denken – und wirksam handeln
Die Zukunft gehört denen, die heute den Wandel gestalten. The Morph Company unterstützt Unternehmen dabei, Nachhaltigkeit nicht nur zu erfüllen, sondern als echte strategische Chance zu begreifen. Wir arbeiten dort, wo Veränderung zählt: im Kern des Geschäfts. Mit systemischer Tiefe, klarer Haltung und wirkungsorientierten Prozessen schaffen wir Raum für echten Wandel – wirtschaftlich, ökologisch und kulturell.
Strategieberatung & Leitbildentwicklung – Nachhaltigkeit als Motor für Geschäftsentwicklung und Positionierung
Wesentlichkeitsanalysen & Handlungsfelder – datenbasiert erkennen, wo Veränderung am meisten bewirkt
Begleitung von Transformationsprozessen – Organisationen strukturell, kulturell und operativ zukunftsfähig aufstellen
Entwicklung einer Nachhaltigkeitsstrategie für ein kommunales Krankenhaus
Eine gute Nachhaltigkeitsstrategie misst sich an ihrer Wirksamkeit in der Umsetzung. Die passende Priorisierung durch die Wesentlichkeitsanalyse und das Aufsetzen digitaler und operational vernetzter Strukturen sowie klare Rollen und Verantwortlichkeiten sind der Schlüssel zum Erfolg.
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Projektübersicht